令和8年度 プレイリーダーハウス職員募集

・前川第6公園                住所：前川2－13

・南平児童交通公園        住所：弥平2－3

それぞれの公園におもちゃの貸し出しなどをしている施設（プレイリーダーハウス）があります。

上記以外にイベント会場や本庁舎、第二本庁舎等で勤務もあります。

令和8年4月1日から令和9年3月31日

勤務日は火曜日、水曜日、木曜日、土曜日です。

祝日・年末年始等はお休みです。

9時30分から17時30分（12時から13時は昼休み）

固定シフト制（日勤）による変則勤務です。週3日程度、月15日前後です。

毎月末の月曜日もしくは金曜日の10時から12時にスタッフ会議があります。

年数回イベント実施の際に日祝でも出勤があります。

有給休暇、その他特別休暇あり

（注釈）採用から1カ月は条件付採用期間です。

（注釈）任期期限のある職員です。（再任される場合もあり）

公園に来た子どもたちと体と経験を生かして遊ぶこと。
遊び場・施設の管理等を行うこと。
遊び道具の管理を行うこと。
ボランティア、関係団体等と調整対応をすること。（川口市プレイリーダー協議会ほか）
各種イベントを運営管理すること。
児童工作等に必要な物品の管理、確保をすること。
団体利用者との利用調整をすること。
その他（関係部署との連絡調整、児童遊園の視察等）

6人

＜求めているかた＞

子どもと自然（昆虫や植物）が好きなかた

子どもや保護者とコミュニケーションができるかた

子どもと遊べる体力に自信のあるかた

外での遊びに詳しいかた

工作が好きなかた

パソコンやスマートフォンなど事務機器の基本操作ができるかた

＜法的要件＞

会計年度任用職員（非常勤の地方公務員のことです）として採用されるため、日本国憲法、法令、服務規律を遵守できるかた

地方公務員法の欠格条項に該当しないかた

＜あれば尚可＞

保育士・幼稚園教諭・学校補助教員等の子どもの育成に関する資格や児童福祉に関する就労経験があるかた

普通自動車運転免許を保有するかた

川口市認定プレイリーダーの資格を有しているかた（採用後の研修でも取得できます）

1,331円（地域手当込み、その他期末手当あり）

交通費：月額6,500円まで（市の規定により採用後決定します）

車通勤可（駐車場の確保要）

車で通勤する方で南平児童交通公園内の駐車場を利用する場合、許可を受けた上で月額1,310円を市に納付する必要があります。（前川第6公園に駐車場はありません。）

有給休暇あり、労災保険あり

厚生年金あり、健康保険あり、雇用保険あり

（所定労働時間が週20時間以上となるため）

時給、期末手当は条例により決定されるため採用時の条件と異なる可能性があります。

会計年度任用職員は服務規律に違反しない範囲で副職をすることができますが、届出のうえ許可が必要です。

その他の細かい勤務条件は合格時に通知します。

提出期限 令和8年1月22日（木曜日）16時30分迄

提出期限までに必着（当日の消印は無効）で履歴書（3カ月以内に撮影した写真貼付）を青少年対策室へ郵送またはPDF形式でメール送信してください。

PDF形式で送信する際は誤送信を防ぐため一度下記の問合せからテストをして、こちらからの返信を待って送信をお願いします。

履歴書は当室所定の様式（A4もしくはA3サイズで印刷）をお使いください。

郵送またはメール（PDF形式で提出）で受付をします。

郵便事故を防ぐため特定記録や簡易書留をお勧めします。

メールアドレス 050.04000@city.kawaguchi.saitama.jp

メール形式はPDF形式以外では受付いたしません。エクセルで作成したものを変換してからお送りください。Windows10/11とMacOSは標準機能で変換することができます。

書類審査による一次審査を実施します。

一次審査合格者に面接日程（令和8年2月2日～2月6日予定、応募者多数の場合には書面テストします）を連絡し面接審査を行います。その後、合否を郵送にて連絡します。

面接の日程連絡が来ない等の問い合わせがありますが、申込期限をもって審査をした上で発送をいたします。〆切前のお問い合わせはご遠慮ください。

問1：年齢制限や身体的な制限はありますか。

答1：一切ありません。

ただし、子ども達と公園で盛り土の上に登ったり、かけっこ、鬼ごっこ、縄跳び、竹馬、バドミントンなどをします。また、力が必要な工作や竹林での竹採取などをしていただくことがありますので、気力・体力面ともに必要ですが、令和7年度も70代の方が働いておりますので、何でもできる元気があれば全く問題ございません。

なお、運動指導者を求めているわけではありません。

また、ちょっとしたことや子ども達の間違いや言動に直ぐに感情的に怒ったりしてしまう方は向いていないと思います。

問2：学歴などの制限はありますか。

答2：制限は設けておりません。

書類審査と面接で合格できれば夜間大学等の学生などでも差し支えありません。ただし、授業時間等を含めシフトに影響を及ぼす場合には難しいものと考えます。勤務日については担当者間での調整はある程度可能ですが、勤務時間については9時30分から17時30分の固定です。民間パートの様に短時間などへの変更は出来ません。

問3：扶養の範囲や希望の時間で働けますか。

答3：シフトに関しては基本的には決まった範囲で就労していただきます。扶養の範囲内でという申出や希望の勤務時間などは受けかねます。シフトどおりで就労すると税法上の扶養範囲を超える可能性があります。

問4：兼業はできますか。

答4：職務専念義務に違反しない、法令・公序良俗に反しない等の一定条件（週40時間を超えない、勤務日ではない、インサイダー等）について承認が得られれば会計年度任用職員については兼業が認められることがあります。

問5：施設の管理とはどんなことですか。

答5：軽度な施設修繕やトイレ清掃など多岐にわたります。また、子どもに害のあるもの（不審者の監視、病害虫やわいせつ物、怪我につながる物などの除去）の対応などがあります。

問6：長く勤めれば正規（常勤）職員として採用されますか。

答6：採用されません。正規（常勤）職員を目指す方は採用試験を受けなければなりません。また、雇用は1年間の有期限採用です。次年度も引続き雇用を希望する場合には再度申込の上、面接等を受け合格する必要があります。

問7：学校や就職活動などの意見書等を作成してもらう事は可能ですか。

答7：ボランティア活動とは違って報酬の発生する仕事です。雇用証明書などは作成できますがその他の書類には応じかねるものと考えます。

問8：パソコンやスマートフォンではどんなことをするのですか。

答8：ネットを利用した日報の作成やイベント写真の編集、チラシの作成等を行っていただきます。

問9：イベントはどんなイベントがあるのですか。

答9：令和8年度はこどもまつり（5月頃）、わんぱくまつり（12月頃）、新春伝承あそびまつり（1月頃）などを予定しております。

問10：郵送ではなく持参して申込していいですか。

答10：郵送またはメールのみ受付となります。

問11：有給休暇や特別休暇は何日ですか。

答11：年次有給休暇は5日（1日単位での取得）です。特別休暇は勤務内容に問題ない場合、夏季休暇が付与されます。その他下記のとおりとなります。

注）条例が改正された場合には変更されることがあります。また、勤務日変動を伴う勤務体制ですので取得については採用決定後にお知らせいたします。

特別休暇は下記のとおりです。

公民権行使、官公署出頭、現住居の滅失等、交通途絶、災害危機回避、忌引、結婚休暇、夏季休暇、公務上の傷病等が条例規則に定められた範囲で有給休暇となります。

産前、産後、妊娠通院、妊娠通勤、育児時間、生理休暇、追悼行事、法定感染症（特別法などにより有給扱いとなる場合あり）、妻の出産、骨髄等提供、ボランティア、男性職員の育児参加、私傷病、妊産疾病、組合休暇については無給休暇となります。

上記以外は特別休暇の扱いとならず無断欠勤した場合に懲戒処分の対象となることがあります。